Inégalités salariales femmes-hommes : les patrons n’ont rien à craindre

Les entreprises qui ne se donnent pas une bonne note ne prennent guère de risque : elles s’exposent à des sanctions seulement si elles n’annoncent aucune mesure dans les trois années qui viennent. Des annonces qui n’engagent pas à grand-chose…

Les femmes gagnent en moyenne 12 % de moins que les hommes à métier équivalent pour des temps complets, et 25 % de moins en tenant compte des temps partiels et de l’inégale répartition des métiers. En demandant à ces grands patrons de se noter eux-mêmes, alors que ce sont eux qui décident du montant des salaires, le gouvernement agit comme s’il demandait à des voleurs de se juger eux-mêmes…